深圳市个税计算器 2026 本地版
五险一金明细 | 累计预扣个税 | 华为 ESOP 税后分红
全部计算在浏览器内完成，工资与持股数据无需上传；本文件可离线使用。
参数配置
当月税后工资（不含奖金）
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当月公积金总入账
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隐性总收入（现金 + 公积金）
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华为 ESOP 持股与分红
当前持股数
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预计年度税后分红
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当前 ESOP 总价值（参考）
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分红按股息红利所得 20% 测算，实际以公司扣缴为准。持股价值不计入现金收入。
年终奖税后与计税方式对比
所选方式 · 税后年终奖
—
年终奖对应税额
—
全年工资 + 奖金个税
—
| 计税方式 | 奖金对应税额 | 全年税后现金总额 |
|---|---|---|
| 单独计税 | — | — |
| 并入综合所得 | — | — |
全年现金总额含工资、年终奖和 ESOP 税后分红。合并计税时，奖金对应税额为加入奖金后全年税额的增加值。比较基于全年固定工资预测，按年度应纳税额测算，不代表奖金发放月的实际预扣金额。
全年收入分配圆饼图
税前工资、年终奖及 ESOP 分红，分别用于到手现金、个人五险一金和个税；不含单位缴纳部分及持股估值。
全年税前收入合计
—
全年税后收入预测
全年税后工资（不含奖金）
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税后工资 + 奖金 + 分红
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全年现金收入月均
—
独立按 1–12 月固定工资、固定申报基数和专项扣除预测；年终奖按所选方式计入全年税后总额。工资及奖金按年度应纳税额测算，实际预缴多退少补。实际模式的历史输入只影响当月结果。政策补差、社保扣款时点可能影响实际工资条。
五险一金与个税明细
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| 项目 | 实际采用基数 | 个人缴纳 | 单位缴纳 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | — | — | — |
| 医疗保险 | — | — | — |
| 失业保险 | — | — | — |
| 住房公积金 | — | — | — |
| 生育保险 | — | — | — |
| 工伤保险 | — | — | — |
| 五险一金合计 | — | — | — |
| 当月预扣个税 | — | — |
个税速算表参考
按扣除后的应纳税所得额查档。工资累计预扣与全年综合所得使用年度表；年终奖单独计税使用月度换算表。
综合所得年度税率表 / 工资累计预扣率表
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| 级数 | 全年或累计应纳税所得额（元） | 税率 | 速算扣除数（元） | 当前档位 |
|---|
全年税额 = 全年应纳税所得额 × 税率 − 速算扣除数。工资当月预扣 = 累计计算税额 − 此前已预缴税额，小于零时当月不退税。
全年一次性奖金 · 按月换算后的税率表
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| 级数 | 奖金 ÷ 12 的金额（元） | 税率 | 速算扣除数（元） | 当前档位 |
|---|
奖金先除以 12 查档，再用奖金全额 × 税率 − 速算扣除数；速算扣除数仅减一次，不乘以 12。临界点附近可能出现税额跳升。单独计税政策执行至 2027 年底。
ESOP 分红按本工具假设的股息红利所得单独按 20% 测算，不并入工资综合所得，不使用上述累进税率表；仅合计展示全年税后现金。TUP 或工资性质激励不适用此分红口径。
2026 年深圳标准与来源
失业：现有降费文件明确执行至 2025 年底。本次检索到 2026 年 4 月深圳税务图解及转载，但官网原文暂无法读取，尚不能独立核实 2026 续期依据，故保留可修改的参考参数。工伤：深圳社保局已公布八类行业基准费率，并说明行业类别及适用费率由主管部门按单位登记和主要业务确定。
- 年终奖单独计税与并入综合所得政策（执行至 2027 年底）
- 税务总局：子女教育、婴幼儿照护和赡养老人标准
- 专项附加扣除暂行办法（住房、继续教育规则；一老一小按后续提高标准）
- 深圳社保：2024 年 7 月起八类工伤基准费率
- 广东省工伤行业基准费率及行业分类表
- 深圳税务：2026 年失业保险图解（官网暂无法读取）
- 2026 养老基数通知（粤人社发〔2026〕24号）
- 深圳医保局：2026 基数及费率
- 深圳医疗保障办法（一档、二档及生育）
- 深圳公积金：2026 年度基数规则
- 深圳统计局：2025 工资数据
- 深圳人社：2026 年 9 月最低工资调整
- 失业保险基数规则（广东省失业保险条例）
- 深圳社保：工伤行业费率由主管部门核定
- 税务总局：工资累计预扣办法
- 个税法：股息红利 20%
- 华为 ESOP 参考报道
核查日期：2026-10-16。公积金、失业上限按官方年度工资和三倍规则折算到整数元；政策不是在线自动更新。